قراءة في مخالفات نظام العمل وبرنامج حمابة الأجور
أولاً: أبرز المخالفات والعقوبات الواردة بقرار وزارة العمل ذي الرقم: (4786), وتاريخ: 28/12/1436هـ, وذلك وفق الجدول التالي:
| م | المخالفة | الغرامة | مدة الإغلاق | النظام القديم |
| 1 | عدم استعمال اللغة العربية في عقود العمل وبيانات وسجلات وملفات العاملين والتعليمات التي يصدرها لهم صاحب العمل | 5000 ريال | – | – |
| 2 | عدم الاحتفاظ بكشوفات بأسماء العاملين وأجورهم وسجل الغرامات والحضور والانصراف والفحص الطبي | 5000 ريال | – | 2000 إلى 5000 ريال |
| 3 | احتفاظ صاحب العمل بجواز سفر العامل | 2000 ريال (تتعدد بتعدد العمال) | – | – |
| 4 | تشغيل العاملين الذكور في وظائف مقصورة على العاملات السعوديات | 10.000 ريال (تتعدد بتعدد العمال) | – | – |
| 5 | تسجيل سعودي بالمنشأة دون علمه أو موافقته | 25.000 ريال (تتعدد بتعدد الحالات) | 5 أيام | – |
| 6 | عدم الالتزام بشروط التدريب من حيث المهنة والمدة | 5000 ريال (تتعدد بتعدد العمال) | – | 3000 إلى 10.000 ريال |
| 7 | تشغيل عمالة وافدة في وظائف مقصورة على السعوديين | 20.000 ريال (تتعدد بتعدد العمال) | – | 3000 إلى 10.000 ريال |
| 8 | احتجاز أجر العامل أو جزء منه دون سند قضائي | 5000 ريال (تتعدد بتعدد العمال) | – | – |
ثانياً: تطبيق برنامج حماية الأجور:
وهو برنامج يرصد عمليات صرف الأجور لجميع العاملين و العاملات في منشآت القطاع الخاص (السعوديين والوافدين) بهدف إنشاء قاعدة بيانات تحوي معلومات محدثة عن عمليات دفع أجور العاملين في القطاع الخاص وتحديد مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت وبالقيمة المتفق عليهما, وقد تم ابتداءً من تاريخ 22\7\1434هـ الموافق 1\6\2013م, البدء في تطبيق البرنامج ليشمل في مرحلته الأولى منشآت الحجم العملاق (3,000 موظف أو أكثر) كفترة تجريبية و ستتمكن هذه المنشآت من التسجيل ورفع ملف صرف الأجور في بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة وذلك ابتداء من أجر شهر يونيو الجاري على أن يبدأ التطبيق الإلزامي من تاريخ 25/10/1434 هـ الموافق 1/9/2013 م حسب الخطة المعلنة سابقاً” والموضحة بالجدول التالي:
| الفئة (بناء على عدد العمالة حسب الرقم الموحد للمنشأة أو النشاط الاقتصادي) | تاريخ الإلزام برفع ملفات الأجور للوزارة | |
| التاريخ الهجري | التاريخ الميلادي | |
| 3000 عامل فأكثر
+ المدارس الأهلية ذات النشاط الاقتصادي (مدارس أهلية بنين وبنات, مدارس أجنبية, مدارس أهلية بنين , مدارس أهلية بنات , رياض الأطفال) بغض النظر عن حجمها |
25\10\1434 هـ | 1\9\2013 م |
| 2000 عامل فأكثر | 28\1\1435 هـ | 1\12\2013 م |
| 1000 عامل فأكثر | 29\4\1435 هـ | 1\3\2014 م |
| 500 عامل فأكثر | 8\1\1436 هـ | 1\11\2014 م |
| 320 عامل فأكثر | 11\4\1436 هـ | 1\2\2015 م |
| 240 عامل فأكثر | 11\6\1436 هـ | 1\4\2015 م |
| 170 عامل فأكثر | 13\8\1436 هـ | 1\6\2015 م |
| 130 عامل فأكثر | 15\10\1436 هـ | 1\8\2015 م |
| 100 عامل فأكثر | 18\1\1437 هـ | 1\11\2015 م |
| 80- 99 عامل | 22/4/1437 هـ | 1/2/2016 م |
| 60- 79 عامل | 24/7/1437 هـ | 1/5/2016 م |
| 40- 59 عامل | 27/10/1437 هـ | 1/8/2016 م |
| 30- 39 عامل | 30/12/1437 هـ | 1/12/2016 م |
| 20- 29 عامل | 2/6/1438 هـ | 1/3/2017 م |
| 15- 19 عامل | 6/10/1438 هـ | 1/7/2017 م |
| 11- 14 عامل | 9/12/1438 هـ | 1/9/2017 |
| 1- 10 عامل | سيتم تحديده لاحقاً | |
كما يحق للمنشآت الاشتراك في برنامج حماية الأجور بشكل تجريبي قبل تاريخ الإلزام الخاص بهم, علماً بأنه لن يترتب على هذه المشاركة أية عقوبات أو ملاحظات.
نبذة عن البرنامج:
1) ما هو برنامج حماية الأجور:
يقوم برنامج حماية الأجور برصد صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات في منشآت القطاع الخاص السعوديين والوافدين، وتوثيق عمليات دفع الأجور لتلافي تأخير دفع الأجر للعمالة أو عدم دفعها، أو عدم دفع الأجر الكامل المتفق عليه بهدف تقليص خلافات الأجور بين المنشآت والعمالة، وقياس التزام المنشآت بدفع الأجور بالقيمة والوقت المتفق عليهما, ويمكن تحميل ملف الأجور عبر الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل بعد إتمام عملية تسجيل المنشآت في النظام، مع ترقية الخدمات المستوى الثاني.
2) مزايا وضوابط برنامج حماية الأجور:
يضمن برنامج حماية الأجور دفع الأجر في الوقت والقيمة المتفق عليهما، ويوثق حقوق أطراف العمل، كما أنه يضمن الأمان في التعاملات المالية، حيث يتم دفع الأجر في المصارف المالية وليس عبر التسليم المباشر، كما أنه يحافظ على سرية المعلومات, ويتميز البرنامج بسهولة وبساطة استخدامه، حيث يتم تحميل ملف الأجور عبر الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل.
3) كيفية التسجيل في برنامج حماية الأجور:
يتوجب على المنشآت للتسجيل برنامج حماية الأجور، التأكد أولا من التسجيل في الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل، مع الترقية لخدمات المستوى الثاني، والتأكد من أن جميع العمالة لديها حسابات بنكية عبر حصر الحسابات البنكية لكل عامل، وفي حال عدم وجود حسابات يمكن فتح حسابات للعمالة، أو إصدار بطاقات الراتب، ومن ثم إعداد ملف صرف الأجور الشهرية، والذي يسجل به بيانات العمالة، والأجور المدفوعة لهم، بالصيغة المعتمدة من قبل وزارة العمل، علما بأن نظام حماية الأجور متاح كمستوى ثان من الصلاحيات لمستخدمي المنشآت المسجلين في بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل.
4) تسهيلات برنامج حماية الأجور:
يقوم برنامج حماية الأجور برصد صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات في منشآت القطاع الخاص السعوديين والوافدين، وتوثيق عمليات دفع الأجور لتلافي تأخير دفع الأجر للعمالة أو عدم دفعها، أو عدم دفع الأجر الكامل المتفق عليه بهدف تقليص خلافات الأجور بين المنشآت والعمالة، وقياس التزام المنشآت بدفع الأجور بالقيمة والوقت المتفق عليهما, ويمكن تحميل ملف الأجور عبر الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل بعد إتمام عملية تسجيل المنشآت في النظام، مع ترقية الخدمات المستوى الثاني.
إعداد: إدارة موقع المستشار القانوني : عبد المنعم محمد يسري
السعودية: 0546985353 / مصر: 00201061348296
