تفاصيل الاستشارة :     السلام عليكم ورحمه الله وبركاته باختصار أنا جئت علي كفيل ونقلت علي كفيل ثاني وشغال معه حتى الآن وربنا كرمني بشغل في مكان أفضل السؤال هنا هل يحق لكفيلي الحالي عدم إعطائي نقل كفاله وعمل خروج نهائي لي ؟أرجو الرد بفقرات من القانون والمادة القانونية التي تنص علي ذلك شاكر مجوداتكم وجزاكم الله الخير

أخي السائل الكريم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته , وبعد :

بخصوص استشارتك المشار إليها أعلاه أفيدك بأنه عند انتهاء عقد العمل بينك وبين صاحب العمل الحالي فإنه -وبحسب الأصل- لا يُلزم بنقل خدماتك إلى صاحب عمل آخر ما لم يكن هناك اتفاق مكتوب بذلك ويسري هذا الحكم سواء كان صاحب العمل المُستقدم أم غيره , إلا أنه يوجد حالات استثنائية لنقل الخدمات دون موافقة صاحب العمل الحالي حددتا المادة (15/ثانياً) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل كما يلي: – لا يشترط مدة محددة لعمل الوافد لدى صاحب العمل للسماح بنقل خدماته لصاحب عمل آخر. – لا يتم نقل الخدمات إلى المنشأة التي بها عامل وافد انتهت رخصة عمله أو إقامته ولم يتم تجديدها أو عامل وافد مر على دخوله المملكة ثلاثة أشهر دون إصدار رخصة عمل أو إقامة له, كما لا يتم نقل الخدمات إلى صاحب عمل تبين أن لديه تأخر في دفع أجور جماعي للعمال أو ثبت عليه تستر تجاري أو ترك عماله يعملون لدى الغير أو لحسابهم الخاص. – يجوز نقل خدمات العامل الوافد الجديد دون موافقة صاحب العمل وذلك إذا مضى على دخوله المملكة ثلاثة أشهر ولم يصدر له رخصة عمل أو إقامة. – يجوز نقل خدمات العامل الوافد دون موافقة صاحب العمل إذا انتهت رخصة عمله أو إقامته. – يجوز للوزير أو من يفوضه الموافقة على نقل خدمات عامل وافد دون موافقة صاحب العمل وذلك في الحالات الآتية: أ) وجود دعوى بين العامل وصاحب العمل لدى إحدى الجهات القضائية وتسبب صاحب العمل بإطالة أمد نظرها, ويتحقق ذلك بأي مما يأتي (تغيب صاحب العمل أو من يمثله عن حضور جلستين في درجة قضائية واحدة دون عذر تقبله الجهة القضائية, إذا ثبت للجهة القضائية أن صاحب العمل أو من يمثله تسبب في إطالة أمد نظر الدعوى بصورة أخرى ويشترط ألا يكون العامل تسبب أو ساهم في إطالة نظر الدعوى, بناء على توصية من الجهة القضائية أثناء نظر الدعوى تفادياً لأي أضرار متحملة يمكن أن تقع على العامل, إذا لم تقم المنشأة بدفع أجور العامل المستحقة لثلاثة أشهر متتالية أو تأخرت في صرفها عن موعد استحقاق الشهر الثالث شريطة ألا يكون العامل تسبب أو ساهم في ذلك, وذلك بناء عل طلب يقدم من العامل خلال سنة هجرية تبدأ من تاريخ استحقاق الشهر الثالث, إذا تغيب صاحب العمل إما بسفره أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر ولم يعين من يرعى شئون منشأته وعماله وترتب على ذلك عدم قدرة المنشأة على الوفاء بالتزاماتها تجاه العاملين لمدة ثلاثة أشهر, بعض فئات أو جنسيات العمال ممن لهم تعليمات خاصة تنظم أوضاعهم وذلك في حال انتهاء عقد العمل إنهائه من قبل صاحب العمل, الوافد المرافق الذي تم نقل خدماته لدى إحدى المنشآت وذلك بعد انتهاء العلاقة العمالية, لم شمل الزوجين إذا كان أحدهما مرتبط بعقد عمل ساري المفعول داخل المملكة وذلك في حال انتهاء عقد العمل أو إنهاءه من قبل صاحب العمل , أو إذا كان أحد الزوجين سعودي, العامل الذي يقوم بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري مع تقديم أدلة تثبتها بشرط ألا يكون مشاركا فيها, أي حالات أخرى تقتضيها المصلحة العامة يقررها الوزير أو من يفوضه) – يجوز نقل خدمات الوافد المرافق المقيم في المملكة بصفة نظامية إلى المنشأة التي تتحقق فيها شروط الاستقدام.

وفقك الله لما يحبه ويرضاه؛ وتقبلوا تحيات موقع المستشار القانوني : عبد المنعم محمد يسري

السعودية: 0546985353 / مصر: 00201061348296